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Recruteurs: 7 raisons d’être ouverts au télétravail

Nous sommes tous d’accord : le télétravail n’a pas été une partie de plaisir pour beaucoup pendant le confinement. Mais il ne faut pas pour autant mettre une croix dessus à…

Nous sommes tous d’accord : le télétravail n’a pas été une partie de plaisir pour beaucoup pendant le confinement. Mais il ne faut pas pour autant mettre une croix dessus à cause de cette période difficile. De nombreux Canadiens cherchaient un emploi à exercer en télétravail avant la crise (au moins partiellement…) et ça sera encore plus le cas après la crise !

À vous de vous adapter à cette demande, et vous y trouverez aussi bien des avantages. Pourquoi devriez-vous succomber aux avantages du télétravail ? Voyons voir…

1)  Parce que vos employés le demandent !

Les principaux avantages du télétravail pour les employés sont bien connus :

  • Un temps et un coût de déplacement moindre (et bye-bye stress du trafic)
  • L’équilibre travail-famille (donc une possibilité accrue d’organiser leur temps)
  • Les impacts positifs sur la vie de famille (manger ensemble le midi ou aller se promener pendant les pauses par exemple)

« 79% des Canadiens ayant été en télétravail seraient satisfaits de leur expérience selon un sondage Léger réalisé fin avril. »

2) Parce que cela augmente leur productivité

  • 90% des employés pensent être au moins aussi productifs qu’au bureau
  • 55% pensent même être plus productifs en télétravail.
  • Et étonnement, l’avis des employeurs est le même : 65% des entreprises remarquent une amélioration de la productivité chez leurs employés en télétravail.

Laisser un employé travailler en télétravail comme il le souhaite serait positif sur son moral ainsi que sur son sentiment d’appartenance à l’entreprise, d’où une hausse de sa productivité, profitable à vous aussi employeurs.

3) Parce que cela vous coûte moins cher

Tout d’abord, le télétravail permet bien évidemment de faire des économies sur le loyer des bureaux.

Mais il peut aussi permettre de réduire le nombre de salariés. On peut penser aux employés s’occupant des ressources matérielles, à la réceptionniste ou aux employés de cafétéria.

Mais pas seulement : 36% des employés seraient d’accord d’accepter un revenu plus bas s’ils avaient le droit de travailler à distance d’après une étude Indeed. 

4) Parce que c’est bon pour l’environnement

Si vous avez une conscience environnementale, l’idée du télétravail devrait aussi vous plaire car il est positif pour l’environnement avec la baisse des émissions liées aux trajets. 

5) Parce que cela oblige à travailler et donc à penser différemment

Vous voulez moderniser votre entreprise, trouver une meilleure organisation : le télétravail n’est pas un frein, bien au contraire.

Le télétravail peut en effet améliorer l’organisation de votre entreprise. Le confinement l’a démontré, il a fallu s’adapter en trouvant de nouveaux moyens pour communiquer, faire des réunions, ou exercer son travail plus globalement. Et ces adaptations ont pu être de réelles découvertes qui vont perdurer même sans télétravail, alors que c’est le télétravail a permis d’y penser… Le télétravail permet en fait d’avoir un regard différent sur son entreprise… Quoi de mieux pour avoir de nouvelles idées?

6) Parce que cela facilite le recrutement

Le télétravail permet aussi d’embaucher des profils plus variés plus facilement, comme les personnes à mobilité réduite. Mais il permet aussi d’embaucher sans contrainte géographique. D’où un bassin de recrutement plus large pour vous recruteurs !

Cela ouvre également des possibilités à l’international ce qui est très intéressant culturellement parlant et qui peut donc aider à concrétiser de nouveaux projets. Et aussi accélérer votre internationalisation !

7) Parce que la technologie peut rendre cela amusant

Pour parler des nombreuses personnes réticentes au numérique (les fameux technouilles)… Ils ont rapidement changé d’avis sur nos sauveurs en temps de confinement, que ce soit Teams, Zoom ou Google Meet par exemple. Même si les premières réunions ont été plus pénibles que constructives, on s’est vite rendus compte qu’une réunion en télétravail, ce n’est pas si terrible que ça… voire même que ça a des avantages:

  • Il n’y a pas l’excuse des transports lorsque l’on est en retard, donc il y a bien moins de retards.
  • On va aussi bien plus à l’essentiel pour éviter que ça dure trop longtemps avec des bavardages inutiles…
  • Et surtout : on peut rester en pyjama en bas !

Différents systèmes numériques mis en place pour communiquer et collaborer au sein des entreprises vont être conservés car jugés plus efficaces que la communication à l’ancienne.

8) Parce qu’en attendant la fin de la crise du COVID, c’est ce qu’il y a de plus sécuritaire

Nous sommes en août et nous ne sommes toujours pas débarrassés du Covid… À nous d’apprendre à vivre avec et donc d’adapter durablement nos entreprises.

Le télétravail est un moyen d’esquiver toutes les mesures à mettre en place au bureau, que ce soit le port du masque, la désinfection régulière, la distanciation, la limitation du nombre de personnes dans les locaux…

Et il permet aussi d’éviter la contamination/le confinement de l’ensemble des employés si un employé est testé positif.

Et puis ne parlons pas de malheur, mais il serait utile d’avoir des employés totalement prêts à effectuer du télétravail en cas de nouveau confinement…

Le télétravail a démontré qu’il était une méthode de travail très résiliente en cas de coup dur…Et il en va de même en cas de problèmes autres que le Covid.

En conclusion, pérenniser le télétravail, c’est maintenant ou jamais

Apprécié et recherché par les employés, le télétravail ne doit plus vous faire peur quant à la productivité ou l’implication de vos salariés. Il peut apporter de la nouveauté à votre entreprise et même vous faire économiser… pourquoi pas pour investir dans de nouveaux projets?

Et pour finir avec la situation sanitaire persistante: le télétravail est avant tout sécuritaire…

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